Veränderungen beinhalten Risiken, aber auch viele Chancen

Wie kann sich ein Unternehmen den Herausforderungen eines sich ständig, diskontinuierlich und kaum vorhersehbar wandelnden Umfeld begegnen und durch ein proaktives Vorgehen sein langfristiges Überleben sicherstellen?

Was verstehen wir unter Change Management?

Verstanden bedeutet nicht gleich umgesetzt!

Wie gehen wir mit Veränderungen und den damit verbundenen Widerständen um?

Es gibt keine Veränderung ohne Widerstand!

Wie filtern wir die Macher, die Mitläufer, die Blockierer?

Nur erfolgreich umgesetzte Projekte erzeugen Zufriedenheit – für ALLE!

„Wenn ich die Menschen gefragt hätte was sie wollen, hätten sie gesagt, schnellere Pferde”

Henry Ford, Gründer von Ford Motor Company